El Gobierno ha aprobado una reforma que cambiará las reglas del juego: la jornada laboral en España se reducirá a 37,5 horas semanales antes de fin de año. No es una propuesta, es una realidad en marcha. La cuenta atrás ha comenzado. Y las empresas que se anticipen saldrán ganando.

En este artículo te contamos:

• 📌 Cuándo entra en vigor la nueva jornada.

• 📌 Qué cambios tienes que aplicar en tu empresa.

• 📌 Cómo afecta a tus nóminas, cotizaciones y productividad.

• 📌 Cómo cumplir la ley sin dolores de cabeza (gracias a Holded y nuestra formación).

¿Cuándo entra en vigor la jornada de 37,5 horas?

 

La nueva ley, aprobada por el Consejo de Ministros en mayo de 2025, será de aplicación progresiva y está previsto que entre plenamente en vigor antes del 31 de diciembre de 2025. Esto significa que las empresas disponen de un margen para adaptarse… ¡pero nuestra recomendación es no esperar hasta el último momento!

¿Qué significa para tu empresa?

 

 1. Tendrás que renegociar tu convenio si supera las 37,5 horas

Muchos convenios colectivos actuales establecen jornadas de 40 horas. Antes de fin de año, tendrás que ajustarlos. El incumplimiento puede derivar en sanciones.

2. Registro horario obligatorio, digital y accesible

La ley exigirá un registro digital de la jornada accesible tanto para los trabajadores como para la Inspección. ¿Tienes ya un sistema que cumpla? Si no, es momento de implantarlo.

3. Las nóminas no bajan, pero las horas extra suben

La nueva jornada no reduce el salario, lo que implica que el coste por hora trabajada aumenta. Las horas extraordinarias serán más caras. Si no optimizas tus procesos, perderás margen.

4. Habrá que reorganizar turnos, horarios y productividad

No se trata solo de “quitar horas”. Hablamos de reorganizar equipos, flujos de trabajo, reuniones, descansos. La eficiencia será la clave. Quien se prepare, ganará competitividad.

¿Cómo preparar a tu equipo?

En Onze e-Consulting, hemos preparado un plan específico para empresas que quieren adaptarse con seguridad, rapidez y sin complicaciones.

✔️ Formación práctica para departamentos de RRHH, asesorías y directivos.
✔️ Cursos actualizados sobre gestión de nóminas con la nueva jornada.
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✔️ Acompañamiento personalizado en la implementación de Holded para fichajes de jornadas y para llevar el control de tu negocio en las áreas financieras más importantes.

Y lo mejor: lo combinamos con una herramienta que lo hace TODO más fácil…

Holded: tu aliado digital para cumplir la ley y ganar eficiencia

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🔹 Registrar jornadas laborales conforme a la nueva normativa con geolocalizador.
🔹 Generar nóminas automáticas adaptadas a las 37,5 horas.
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 La ventaja no es para el más grande, sino para el más rápido

Esta ley es una oportunidad. Para mejorar la conciliación. Para aumentar la productividad. Para atraer talento. Pero solo si te preparas ahora.

Miles de empresas esperarán a última hora. Las que se adelanten dominarán el cambio. Tú decides en qué grupo estás.

 ¿Qué hacer ahora?

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