Se rebajarán los mínimos salariales para estimular la contratación de extranjeros

 

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones planea dar facilidades para contratar empleados extranjeros,para ello quiere emitir una orden que reducirá los salarios base requeridos para contratar empleados calificados de fuera de la Unión Europea (UE), para abordar las dificultades que enfrentan muchas empresas para encontrar personal cualificado. Según la orden, en el caso de los puestos de difícil ocupación altamente cualificados y trabajadores jóvenes, se exigirá a los negocios que les otorguen un salario mínimo de 29.000 euros brutos anuales, mientras que para el resto también se rebajará, pasando de unos 39.000 euros a 36.250 euros brutos anuales, 1,4 veces el salario medio publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Flexibilización de normativas para atraer talento extranjero

 

En respuesta a la creciente escasez de personal cualificado, el Gobierno está tomando medidas para flexibilizar los requisitos de contratación de trabajadores extranjeros. Esta iniciativa busca aliviar la presión sobre las empresas, especialmente aquellas en sectores como el transporte, la construcción y la industria. En este sentido, un reciente estudio de la firma de Recursos Humanos Pluxee indicó que el 83% de las empresas españolas está encontrando problemas para encontrar empleados que cumplan con las habilidades demandadas para el puesto.

¿Qué implica esta medida para los negocios?

 

En estos casos, así como cuando se trate de trabajadores extranjeros jóvenes, los negocios tendrán que firmar un contrato con un salario, como mínimo, de 29.000 euros brutos anuales para que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones les conceda la Tarjeta Azul, el permiso para residir y trabajar en España.

Además, deberán cumplir con otras obligaciones, como ofrecer un contrato con una duración mínima de seis meses al trabajador extranjero, un requisito que ya estaba vigente. También que el autónomo o la empresa estén al día con sus obligaciones fiscales y no estén atravesando una situación de insolvencia.

¿Qué sectores se beneficiarán más?

 

En el catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, encontramos los sectores del transporte, la construcción y la industria, que a menudo enfrentan escasez de talento local, son los principales beneficiarios de esta medida. Los empleadores tendrán más flexibilidad para contratar trabajadores cualificados de fuera de la UE, ayudando así a cubrir vacantes urgentes.

También se rebajarán los requisitos para contratar a extranjeros en otros sectores

 

El Gobierno no solo busca mejorar la contratación en sectores de difícil ocupación, sino que también está reduciendo los requisitos para negocios que deseen contratar trabajadores altamente cualificados en áreas que no enfrentan escasez laboral significativa.

Los negocios deberán pagar un salario mínimo de 36.250 euros brutos anuales, lo que equivale a 1,4 veces el salario medio, lo que representa una reducción significativa en comparación con los 40.000 euros anteriores. Esta medida tiene como objetivo hacer más accesible la contratación de profesionales extranjeros altamente cualificados menores de 30 años.

Esta iniciativa no solo beneficia a los sectores con dificultades de contratación, sino que también permite a empresas de otros ámbitos atraer y retener talento extranjero. Reducir los requisitos salariales es un paso importante para fomentar la diversidad y la innovación en el mercado laboral español.

Continuas actualizaciones

 

Es fundamental que estar al tanto de los cambios en los requisitos de contratación. Mantenerse actualizado con las regulaciones laborales garantiza que las empresas puedan aprovechar al máximo estas oportunidades para contratar profesionales altamente cualificados en diversos sectores.

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