Nueva obligación fiscal: Informe del Impuesto de sociedades

 

A partir del 22 de junio, hay una nueva obligación fiscal, el Informe del Impuesto de sociedades. Las grandes empresas multinacionales enfrentarán una nueva responsabilidad: elaborar y hacer público un informe detallado sobre su Impuesto de Sociedades y otros tributos similares. Este informe no solo incluirá los impuestos tradicionales, sino también el nuevo impuesto mínimo del 15% que está siendo preparado por el Gobierno. La medida busca mayor transparencia y permitirá que cualquier ciudadano o interesado, como accionistas, inversores y proveedores, tenga acceso a esta información. Descubre más sobre esta importante obligación fiscal en el siguiente texto.

¿A quién afecta?

 

Las empresas con ingresos superiores a 750 millones de euros durante dos ejercicios consecutivos deberán presentar este informe detallado «de forma gratuita y en formato electrónico» y mantenerlo disponible en sus páginas web durante cinco años. Este informe estará accesible para cualquier ciudadano o interesado, como accionistas, inversores, sindicatos, proveedores, entre otros.

Esta nueva obligación surge de la Ley de Startup, aprobada en diciembre de 2022, que modificó la Ley de Auditoría para incluir este nuevo deber para los grandes grupos. Además de las sociedades matrices españolas, también deberán elaborar y publicar este informe cualquier filial o sucursal en España cuya matriz se encuentre fuera de la Unión Europea.

Información obligatoria

 

Este informe del Impuesto de Sociedades deberá contener, además del nombre de la sociedad matriz, una lista de todas las filiales y el país donde están ubicadas, incluidos los paraísos fiscales. También deberá describir la actividad que desarrollan, el número de empleados y desglosar los ingresos según su procedencia: actividad principal, dividendos, inversiones, créditos u otras fuentes.

Respecto al Impuesto de Sociedades y al impuesto mínimo del 15%, se deberá informar detalladamente sobre los tributos que paga cada empresa del grupo en cada país en el que opera. Si la empresa está en un paraíso fiscal, esta información deberá presentarse por separado.

Impacto en la transparencia empresarial

 

Daniel Aroca, socio de Auren Legal y experto en fiscalidad, señala que esta nueva obligación para multinacionales busca mejorar la transparencia empresarial y el escrutinio público de la información relativa al Impuesto de Sociedades, mostrando a los interesados que la empresa actúa de manera fiscalmente sostenible.

No obstante, Aroca matiza que los grandes grupos ya están facilitando esta información a la Agencia Tributaria mediante el modelo 231 desde enero de 2016. La nueva ley pretende, por tanto, hacer accesible esta información al público en general.

Aplicación y plazos

 

Esta nueva obligación será aplicable para todos los ejercicios fiscales que comiencen a partir del 22 de junio de 2024. Las empresas tendrán un máximo de seis meses después de finalizar el año fiscal para publicar el informe, por lo que la mayoría de los reportes se conocerán en 2026.

Omisión de información perjudicial

 

Daniel Aroca explica que la norma permite a las multinacionales omitir cierta información si justifican adecuadamente que su divulgación podría perjudicar su posición comercial. Pero esta información debe publicarse como máximo en cinco años. Las matrices no podrán omitir información, aunque les perjudique comercialmente, si la filial está en un paraíso fiscal.

Finalmente, la norma responsabiliza directamente a los miembros del consejo de administración de las compañías por garantizar que el informe cumpla con las exigencias legales.

Esta nueva obligación afectará a unos 830 grupos con presencia en España, de los cuales 120 son españoles.

 En Onze e-Consulting, hacemos sencillo lo complejo. Reserva una asesoría gratuita en este enlace y entiende mucho mejor tu negocio con la ayuda de nuestros expertos.

Con nosotros tendrás el acompañamiento de un experto contable, fiscal y laboral. Sería como tener a tu disposición a un Director/a Financiero/a, un Jefe/a de Administración, un/a Controller o un/a Director/a de RRHH sin tener que contratarlo. Trabajaremos codo con codo para que alcances tus objetivos y te centres en hacer crecer tu negocio  ¡Empieza ahora!