El Supremo dicta sentencia: prohibido solapar días de descanso con festivos

 

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia reciente que impactará a muchos negocios, prohibiendo el solapamiento de los días de descanso semanales de los trabajadores con los festivos. Esta medida afectará especialmente a sectores como la hostelería y el comercio, donde es común la rotación de días de descanso.

Nueva sentencia del Supremo: no más solapamiento de descansos con festivos

 

El Tribunal Supremo, mediante la sentencia 502/2024, ha establecido que los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus descansos semanales sin que estos coincidan con los festivos laborales. Esta normativa aplica principalmente a aquellos negocios que utilizan un sistema de días de descanso variables para sus empleados.

Impacto en sectores con rotación de descansos

 

Negocios en sectores como la hostelería y el comercio, donde es común rotar los días de descanso de los empleados para mantener los horarios de apertura, serán los más afectados. Según los expertos, estos negocios ya no podrán programar los días de descanso de forma que coincidan con festivos estatales, autonómicos o locales, con el fin de reducir costes.

Razones del Tribunal Supremo

 

El Tribunal Supremo ha argumentado que el solapamiento de días de descanso con festivos «contradice diversos preceptos y debe evitarse«. Esta práctica, según el tribunal, va en contra de la legislación laboral vigente y debe ser rectificada para asegurar que los empleados disfruten de sus derechos al descanso.

Detalles de la sentencia del Tribunal Supremo

 

La sentencia se originó a partir de un caso en el sector de contact center, donde se estableció que la práctica de hacer coincidir los descansos semanales variables con días festivos es ilegal. El tribunal dictaminó que los trabajadores tienen derecho a descansos semanales separados de los festivos, y cualquier solapamiento debe ser compensado adecuadamente.

Según Jaume Barcons, abogado laboralista de la gestoría Barcons, la sentencia aclara que no se puede planificar premeditadamente que los días de descanso coincidan con festivos. Esto es especialmente relevante para negocios con rotación de días de descanso, como ocurre en la hostelería.

Un ejemplo claro es un negocio de servicios que rota los días de descanso de sus empleados semanalmente. Si un empleado tiene un día de descanso que coincide con un festivo, según la nueva normativa, deberá recibir una compensación. En Cataluña, por ejemplo, el convenio de hostelería establece que si un festivo se utiliza como día de descanso, el empleado debe recibir un día adicional de descanso y un pago extra del 40% de su sueldo diario.

Excepciones a la normativa

 

La sentencia del Tribunal Supremo no afecta a trabajadores con días de descanso fijos. Si un empleado siempre descansa los sábados y domingos, y un festivo coincide con estos días, se considerará legal y no requerirá compensación adicional.

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