Sobrecoste para autónomos y negocios, cambios en la legislación laboral

 

Esta semana han entrado en vigor varias novedades laborales que provocaran un sobrecoste para autónomos y negocios con empleados. Entre estas novedades se encuentran la modificación del permiso de lactancia y la prevalencia de los convenios colectivos autonómicos sobre los nacionales, según confirmaron abogados laboralistas.

Modificación del permiso de lactancia

 

El pasado miércoles, tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), se hicieron efectivas varias modificaciones. En estas modificaciones las condiciones laborales que afectan a autónomos y negocios con asalariados. Entre las principales novedades está el cambio en el permiso de lactancia, que ahora podrá extenderse durante el primer año de vida del hijo y acumularse en días de forma unilateral, sin necesidad de aprobación del negocio.

Extensión del permiso de lactancia

 

El Gobierno ha ampliado el permiso de lactancia, permitiendo a los empleados disfrutarlo hasta que el menor cumpla un año, en lugar de los nueve meses actuales. Además, este permiso podrá acumularse en días completos, según explicó Estela Martín, abogada laboralista de SincroGO.

Hasta ahora, el disfrute del permiso de lactancia en horas requería acuerdo entre el negocio y el empleado o que estuviera previsto en el convenio colectivo del sector. Con la nueva normativa, los asalariados podrán optar por esta acumulación de forma unilateral.

Acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas

 

El real decreto permite a los asalariados elegir el disfrute del permiso de lactancia en jornadas completas, acumulando las horas. Esto otorga 14 días libres remunerados a jornada completa, además de los cuatro meses por nacimiento y cuidado del menor. En estos casos, los negocios no podrán bonificar las cuotas de un sustituto, lo que podría significar la pérdida temporal de un trabajador.

El Estatuto de los Trabajadores aclara que, si dos empleados adquieren el derecho a disfrutar del permiso de lactancia simultáneamente, el autónomo podrá limitar su ejercicio por razones fundadas y objetivas, ofreciendo un plan alternativo.

Prevalencia de los Convenios Colectivos Autonómicos

 

Otra novedad importante es que los convenios colectivos autonómicos y provinciales prevalecerán sobre los nacionales cuando las condiciones que establezcan sean más favorables para los empleados. Esto podría obligar a miles de negocios a adaptar los salarios de sus empleados según las tablas de su comunidad autónoma, incrementando así los costes laborales.

Impacto en los costes laborales

 

Estas modificaciones, incluidas en el real decreto que también aborda los cambios en el subsidio por desempleo, supondrán un sobrecoste para autónomos y negocios. Los negocios deberán afrontar tanto el aumento de horas de trabajo como las posibles subidas salariales forzadas.

ATA, Cepyme y CEOE critican la medida

 

La medida ha generado controversia, ya que el Gobierno no pactó con sindicatos ni la patronal. Estos cambios que aumentan significativamente los costes salariales para muchos autónomos y negocios. ATA, Cepyme y CEOE denunciaron que esto vulnera el espacio de negociación exclusivo de empresas y trabajadores.

Además, las asociaciones señalaron que la medida afecta la unidad del mercado nacional, creando desigualdades entre negocios según la comunidad autónoma donde se ubiquen.

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