Subvenciones para negocios que den ascensos profesionales a mujeres

 

Castilla y León ha lanzado una nueva línea de subvenciones para promover el ascenso de mujeres a categorías profesionales superiores. Estas ayudas pueden alcanzar los 2.800 euros por trabajadora promovida.

Nueva convocatoria de subvenciones para la promoción de mujeres

 

Por segundo año consecutivo, Castilla y León ofrece subvenciones a negocios que promuevan a sus trabajadoras mediante ascensos a categorías profesionales superiores con contratos indefinidos. La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades lidera esta iniciativa, dirigida a negocios con hasta 500 empleados en la región. Estos ascensos profesionales tienen que haberse producido entre el 1 de noviembre de 2023 y el 30 de septiembre de 2024.

Objetivo de igualdad en el mercado de trabajo

 

Estas ayudas forman parte del objetivo estratégico de asegurar la igualdad de género en el mercado laboral, promoviendo la participación equitativa de mujeres y hombres. La Junta de Castilla y León busca erradicar la discriminación de género que dificulta el desarrollo profesional de las mujeres.

Plazos y cantidades de las ayudas

 

Las subvenciones, con un presupuesto total de 500.000 euros, se otorgarán por orden de llegada de las solicitudes hasta agotar el crédito disponible. El plazo de presentación comienza esta semana y finaliza el 30 de septiembre de 2024.

Las ayudas generales son de 2.000 euros por concesión, pero pueden alcanzar los 2.800 euros para empleadas en sectores con menor índice de empleo femenino.

Condiciones de la subvención por múltiples solicitudes

 

Si un negocio presenta múltiples solicitudes de ascenso laboral:

• 100% subvención para la primera solicitud
• 80% subvención para la segunda solicitud
• 60% subvención para la tercera solicitud
• 40% subvención para la cuarta y posteriores solicitudes

Para contratos a tiempo parcial, con reducción de jornada o fijos discontinuos, la subvención se ajustará proporcionalmente al tiempo trabajado.

Requisitos

 

Los ascensos deben realizarse mediante contratos indefinidos, sin interrupción entre el contrato previo y el mejorado. Además, debe haber un incremento salarial de al menos 1.400 euros brutos anuales, distribuidos en catorce pagas. Si las categorías no están especificadas en el convenio colectivo, se debe presentar una descripción detallada de los puestos de trabajo.

Resultados de la convocatoria anterior

 

En la convocatoria pasada, se otorgaron 218 subvenciones, de las cuales 73 (34%) procedían de municipios con menos de 20.000 habitantes.

Cómo presentar la solicitud

 

Las solicitudes pueden presentarse en este enlace de la sede electrónica de la Administración de la Comunidad de Castilla y León desde el 4 de junio hasta el 30 de septiembre de 2024.